×

BLIV MORGENDAGENS VINDERVIRKSOMHED

1Du ringer eller skriver en mail
2Du får et uforpligtende tilbud
3 Du bestemmer om vi fortsætter

Vi assisterer virksomheder i hele Danmark. Du kan kontakte os på kontakt@akademia.biz eller ringe +45 5080 0899

FIND DIN VEJ!

Mandag til fredag: 09:00 - 16:00
Lørdag: Efter aftale
Søndag: Efter aftale

TILMELD din konto for at have adgang til forskellige funktioner

Glemt dit kodeord?

Glemt detaljer?

AAH, vent, nu husker jeg!
HAR DU SPØRGSMÅL? KONTAKT OS: +45 5080 0899
  • Log ind
  • SUPPORT

Akademia

Akademia

Akademia er ledelsens rådgivere. Vi hjælper ambitiøse virksomheder med at udnytte reelle muligheder i markedet.

+45 5080 0988
Email: konkakt@akademia.biz

Akademia
Bellingevej 52, 5250 Odense SV

  • FORSIDE
  • KOMPETENCER
  • OM OS
  • CASES
  • VORES PROCES
  • REFERENCER
  • INSPIRATION
  • KONTAKT
KONTAKTAKADÉMIA
  • Forside
  • Indlæg tagged"Ansættelse"
25. marts 2023

Tag: Ansættelse

Juleassistance – Skal du ansætte hjælp over den travle periode?

mandag, 16 november 2020 af Akademia

Mange brancher oplever øget aktivitet i perioden op til og efter jul, på trods af COVID-19. Derfor kan der være behov for at ansætte ekstra personale for en kortere periode. Der gælder særlige regler for midlertidige ansættelser. Dette er gældende for både arbejdsgiver og medarbejder. For at kunne håndtere ansættelsesforholdet rigtigt an fra start skal man kende dem disse forhold, så man ikke ender i en uønsket situation.

Hvor lang er en midlertidig ansættelse?

Du kan godt ansætte juleassistance til et arbejde af midlertidig karakter, hvis bare ansættelsesforholdet ikke varer ud over tre måneder. Dog skal det er præciseres skriftligt i ansættelsesaftalen, at der er tale om arbejde i en given midlertidig periode, og som nævnt ikke varer mere end højst de tre måneder.

Hvad med opsigelsesfristen?

Når du har ansat en medarbejder midlertidigt, gælder der ikke nogen opsigelsesfrister. Dette betyder, at både du som arbejdsgiver og arbejdstager kan til hver en tid bringe ansættelsesforholdet til ophør – og tilmed uden varsel.

Lønforhold

I Danmark er det arbejdsmarkedet og markedskræfterne som bestemmer lønniveauet. Medmindre du som arbejdsgiver følger en overenskomst og derved er bundet af den, står det frit for at aftale aflønning med arbejdstager. Der findes altså ikke krav om, at der skal betales tillæg mv. i tilfælde af aftenen- og weekendarbejde eller lign. Du bør dog altid præcisere arbejdsforhold, lønforhold mv. i ansættelsesaftalen. Er du i tvivl om generel arbejdsgiver – arbejdstager forhold kan vi i AKADÉMIA være behjælpelige med assistance herom.

Skal der også udbetales feriepenge og løn under sygdom?

Midlertidige ansættelsesforholdet er i derudover omfattet af reglerne i funktionærloven. Det betyder, at der skal indbetales feriepenge til medarbejderens feriekonto i overensstemmelse med de gældende regler. Ydermere skal der også betale løn under medarbejderens sygdom mv. Dog skal vi huske her at medarbejderen kan opsiges. Det er muligt i dette tilfælde grundet opsigelsesmuligheder uden varsel.

Få lavet en ansættelseskontrakt – andet kan blive dyrt

Det er meget vigtigt for dig som arbjedstager, at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt, som angiver alle væsentlige punkter vedrørende ansættelsesforholdet. Hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt, risikerer du at skulle betale 10.000 kroner til den arbejdstager for misligholdelse af loven om ansættelsesvilkår. Desuden kan det blive vanskeligt ved at bevise, at der faktisk er tale om et midlertidigt ansættelsesforhold, som kan bringes til ophør uden varsel uden det skriftlige dokument.

AnsættelseMedarbejdere
Læs mere
  • Udgivet i Ansættelse, Organisation, Selvstændig
No Comments

Skal du ansætte til din travle periode?

lørdag, 10 februar 2018 af Above Standard

Skal du sæsonansætte?

Mange brancher er sæsonpræget og oplever øget aktivitet i forskellige perioder. Derfor kan der være behov for at ansætte ekstra personale for en kortere periode. Udover erfaring om hvornår netop din branche oplever øget aktivitet, kan der være ekstraordinereforhold, som påvirker netop din afsætning. Der gælder særlige regler for midlertidige ansættelser. Dette er gældende for både arbejdsgiver og medarbejder. For at kunne håndtere ansættelsesforholdet rigtigt an fra start skal man kende dem disse forhold, så man ikke ender i en uønsket situation.

Hvor lang er en midlertidig ansættelse?

Du kan godt ansætte ekstra assistance til udførelse af arbejde af midlertidig karakter, hvis bare ansættelsesforholdet ikke varer ud over tre måneder. Dog skal det er præciseres skriftligt i ansættelsesaftalen, at der er tale om arbejde i en given midlertidig periode, og som nævnt ikke varer mere end højst de tre måneder.

Hvad med opsigelsesfristen?

Når du har ansat en medarbejder midlertidigt, gælder der ikke nogen opsigelsesfrister. Dette betyder, at både du som arbejdsgiver og arbejdstager kan til hver en tid bringe ansættelsesforholdet til ophør – og tilmed uden varsel.

Lønforhold

I Danmark er det arbejdsmarkedet og markedskræfterne som bestemmer lønniveauet. Medmindre du som arbejdsgiver følger en overenskomst og derved er bundet af den, står det frit for at aftale aflønning med arbejdstager. Der findes altså ikke krav om, at der skal betales tillæg mv. i tilfælde af aftenen- og weekendarbejde eller lign. Du bør dog altid præcisere arbejdsforhold, lønforhold mv. i ansættelsesaftalen.

Skal der også udbetales feriepenge og løn under sygdom?

Midlertidige ansættelsesforholdet er i derudover omfattet af reglerne i funktionærloven. Det betyder, at der skal indbetales feriepenge til medarbejderens feriekonto i overensstemmelse med de gældende regler. Ydermere skal der også betale løn under medarbejderens sygdom mv. Dog skal vi huske her at medarbejderen kan opsiges. Det er muligt i dette tilfælde grundet opsigelsesmuligheder uden varsel.

Få lavet en ansættelseskontrakt – andet kan blive dyrt

Det er meget vigtigt for dig som arbjedstager, at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt, som angiver alle væsentlige punkter vedrørende ansættelsesforholdet. Hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt, risikerer du at skulle betale 10.000 kroner til den arbejdstager for misligholdelse af loven om ansættelsesvilkår. Desuden kan det blive vanskeligt ved at bevise, at der faktisk er tale om et midlertidigt ansættelsesforhold, som kan bringes til ophør uden varsel uden det skriftlige dokument.

AnsættelseMedarbejdereRessourcer
Læs mere
  • Udgivet i Ansættelse, Organisation
No Comments

Seneste indlæg

  • 10 temaer, der optager danske SMV’er

    Har du nogensinde stået i spidsen for en mindre...
  • Fra usynlig til uimodståelig: Sådan øger små og mellemstore virksomheder deres synlighed og differentierer sig fra konkurrenterne

    Markedsføring og branding samt innovation og pr...
  • Hvor finder vi den rigtige viden? – Advisory Board, bestyrelse eller noget helt tredje?

    Uanset om din virksomhed er ”ung” eller ”gammel...
  • Projektudvælgelse

    Satser din virksomhed på de rigtige projekter?

    Rigtig mange virksomheder kæmper en hård kamp m...
  • Omregistrering af dit selskab fra IVS til APS

    Omregistrering af dit selskab fra IVS til ApS – HVORDAN?

    Inden den 15. oktober 2021 skal du omregistrere...

Seneste kommentarer

    Arkiver

    • marts 2023
    • marts 2021
    • februar 2021
    • november 2020
    • maj 2018
    • februar 2018
    • maj 2014

    Kategorier

    • Ansættelse
    • Branding
    • Iværksætteri
    • Kommunikation
    • Organisation
    • Selvstændig

    Meta

    • Log ind
    • Indlæg-RSS
    • Kommentar-RSS
    • WordPress.org

    Featured Posts

    • 10 temaer, der optager danske SMV’er

      0 comments
    • Fra usynlig til uimodståelig: Sådan øger små og mellemstore virksomheder deres synlighed og differentierer sig fra konkurrenterne

      0 comments
    • Hvor finder vi den rigtige viden? – Advisory Board, bestyrelse eller noget helt tredje?

      0 comments
    • Projektudvælgelse

      Satser din virksomhed på de rigtige projekter?

      0 comments
    • Omregistrering af dit selskab fra IVS til APS

      Omregistrering af dit selskab fra IVS til ApS – HVORDAN?

      0 comments
    • PRIVATLIVSPOLITIK
    • FIND AKADEMIA
    • KONTAKT

    © 2018 · CVR 39336723 · Hjemmeside udviklet i samarbejde med Above Standard

    TOP